為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司人才發(fā)展戰略，為有能力、有激情、有抱負的青年人才提供展示平臺和發(fā)展機遇，從而推進(jìn)公司人才選拔培養儲備工作。2021年針對外部引進(jìn)人才面向宏明電子及所屬公司員工開(kāi)展宏明電子“后備菁英人才”選拔工作。
為保證本次選拔工作公開(kāi)、公平、公正，公司成立選拔領(lǐng)導小組、選拔考核小組、選拔工作小組和選拔監督小組。本次選拔共170人報名，154人通過(guò)資格審查，81人通過(guò)筆試考核進(jìn)入面試程序，通過(guò)面試和綜合評議選拔50后備菁英人才。
12月21日開(kāi)展筆試，并設置宏明電子本部、宏科電子、宏明雙新、宏明日望、四川華瓷考場(chǎng)，筆試環(huán)節組織嚴密，每個(gè)考場(chǎng)設置主監考、副監考，并邀請監督小組監督。
12月25日，宏明電子組織開(kāi)展后備菁英人才選拔面試工作。由公司黨委書(shū)記總經(jīng)理劉尊述擔任選拔考核小組組長(cháng)，本部人力資源部部長(cháng)、黨群工作部部長(cháng)及各所屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理?yè)谓M員，充分體現了公司管理層對此次后備菁英人才選拔工作的高度重視。
面試環(huán)節采用無(wú)領(lǐng)導小組討論，即由一組候選人（6-10人）組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策。評委通過(guò)候選人在給定情景下體現出的溝通能力、專(zhuān)業(yè)素養以及與他人合作的狀況來(lái)判斷候選人是否符合后備菁英人才要求。
本次后備菁英人才選拔工作，補充和優(yōu)化了 “后備菁英”人才隊伍，是公司構建領(lǐng)軍人才、拔尖人才、核心骨干人才、后備人才四梯隊人才結構的重要舉措，為培養儲備一批助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生力軍，形成宏明電子100人“菁英人才團隊”，向宏明電子人才共育平臺打造邁出了堅實(shí)的一步，為新形勢下川投集團、川投信產(chǎn)和宏明電子的高質(zhì)量發(fā)展源源不斷的輸送關(guān)鍵人才。
